Um ein Unternehmen erfolgreich zu führen, müssen viele Faktoren stimmen. Neben Fachwissen und Erfahrung braucht es natürlich Leidenschaft für die eigene Arbeit, Organisationstalent, wirtschaftliche Führungsqualitäten sowie strukturiertes und zielorientiertes Handeln. 

Aber nichts geht ohne motivierte Mitarbeitende und die sogenannten soft skills wie soziale Kompetenz, Sensibilität und Kommunikationsfähigkeit. Wer erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig im Unternehmen binden und talentierten Nachwuchs gewinnen möchte, braucht ein offenes Ohr für deren Belange. 

Auch in Krisenzeiten sind Einfühlungsvermögens sowie Fingerspitzengefühl von entscheidender Bedeutung für ein gutes Betriebsklima und bei Situationen, die durch Ängste, Sorgen oder Ärger belastetet sind. 

Wer zuhören kann, baut Vertrauen auf. Wer Prozesse transparent macht und Entscheidungen kommuniziert oder teilt, motiviert. Wer Entwicklungspotenziale erkennt, kann Menschen individuell anspornen und neue Fachkräfte für den eigenen Betrieb aufbauen.

Das alles sind Fähigkeiten, die in einem besonders hohen Maß Frauen zugeschrieben werden. Frauen sind im Handwerk stark vertreten; mit ihren Stärken sind oder werden sie ideale Führungspersönlichkeiten. 

Auch heikle Umbruchsituationen – zum Beispiel durch eine anstehende Unternehmensnachfolge oder die Umsetzung neuer betrieblichen Strukturen – profitieren oft vom weiblichen Blick und dem wertschätzenden Miteinander auf Augenhöhe. Diskussionen werden oft weniger emotional geführt; dadurch gelingen Veränderungsprozesse meist reibungsloser.

Wir haben bei allen Aktivitäten die betriebswirtschaftliche Verantwortung der unternehmerisch tätigen Frauen im Blick und setzen dabei immer auch auf die Kraft der stärkenden Werte – zum Vorteil sowohl der Unternehmen als auch der Menschen.