Unternehmensnachfolge: Den Staffelstab im Handwerk erfolgreich weiterreichen

Die Planung der Unternehmensnachfolge im Handwerk ist wie die Suche nach einem perfekten Match für eine Herztransplantation – es gilt, die richtige Person zu finden, durch dessen Adern das unverzichtbare Know-how fließt, um Ausbildungs- und Arbeitsplätze zu sichern sowie die lebenswichtige Wertschöpfungskette aktiv zu erhalten.

Momentan suchen über 180.000 Handwerksbetriebe in Deutschland nach dem idealen Nachfolger, wie der Zentralverband des deutschen Handwerks (ZDH) berichtet. Besonders kleinere Betriebe sehen sich einem riesigen Risiko gegenüber: Ohne Antwort auf die Nachfolgefrage droht vielen die Schließung. Zu oft wird das Thema Unternehmensnachfolge aufgeschoben oder es findet sich keine passende Person, die bereit ist, die Geschicke des Unternehmens weiterzuführen.

Die Unternehmerinnen und Frauen im Handwerk (UFH) erkennen in der Unternehmensnachfolge eine Chance für Frauen, Führungsrollen zu übernehmen und die Zukunft des Handwerks aktiv zu gestalten. Als Bundesverband agieren wir sowohl auf politischer als auch auf wirtschaftlicher Ebene, um Bewusstsein für das Thema zu schaffen, unsere Landesverbände zu sensibilisieren und wertvolle Anstöße zu geben. Unsere regionalen Arbeitskreise bieten konkrete Projekte, Seminare und Vorträge, die praktische Hilfestellungen und Antworten auf drängende Fragen zur Unternehmensnachfolge liefern:

• Was sind die ersten Schritte im Nachfolgeprozess?
• Welche Punkte dürfen auf keinen Fall vergessen werden?
• Wer muss in den Prozess einbezogen werden und welche Interessengruppen sind zu berücksichtigen?
• Wie initiiert man den Übergabeprozess effektiv?
• Wie und wann kommuniziert man die Übergabe intern und extern?

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